Sono degli strumenti per agevolare l’ingresso nel mercato del lavoro attraverso la possibilità di svolgere un’esperienza di lavoro e formazione in azienda, con caratteristiche simili ai tirocini.
(Legge 196/97- D.Lgs 280/97 - Circ.Min.Lav 115/97 - D.Lgs n. 81/00)
Destinatari. Giovani in cerca di prima occupazione con età compresa tra i 21 ed i 32 anni non compiuti iscritti da almeno 30 mesi alla prima classe delle liste di collocamento.
Durata. La durata massima è di un anno, mentre l’orario lavorativo non può essere superiore alle 20 ore settimanali per non più di 8 ore al giorno (è vietato l’orario notturno). In particolare, a seconda dell’azienda la durata sarà la seguente:
fino a 15 dipendenti: 10 mesi per diplomati e laureati, ma 11 mesi per non diplomati;
oltre 15 dipendenti: 11 mesi per diplomati e laureati, ma 12 mesi per non diplomati;
aziende di artigianato artistico: sempre 12 mesi.
E’ prevista un’indennità economica, di solito non superiore ai 413,17 Euro ( pari a L.800.000) al mese, che viene corrisposta direttamente dall’Inps. Inoltre, il borsista ha diritto alle ferie, all’indennità in caso di malattia e gravidanza e a tutte le altre tutele come previste per i lavoratori regolarmente assunti.
Non determina l’instaurarsi di un rapporto di lavoro subordinato né comporta la cancellazione dalle liste del collocamento.
Si noti che le Borse Lavoro non sono sempre attuabili in quanto hanno delle caratteristiche particolari come, per esempio, la zona geografica d’attuazione, le caratteristiche dei beneficiari, le modalità e i tempi di svolgimento/p>
