Questo contratto può essere assimilato a quello a tempo parziale almeno per gli aspetti previdenziali. In pratica due o più lavoratori coprono una postazione lavorativa dividendosi il tempo di lavoro.
Se non vi sono diverse pattuizioni, i lavoratori sono impegnati a in solido ad eseguire l'intera prestazione, per cui se uno è assente l'altro deve coprire la sua assenza.
Il contratto deve essere scritto e indicare come i lavoratori coinvolti si dividono (a ore, a giorni, a settimane) l'impegno lavorativo.
I lavoratori possono determinare consensualmente modifiche alla distribuzione dell'orario di lavoro.
La retribuzione è commisurata in proporzione alla prestazione effettivamente prestata.
Per il resto si applica la normativa generale del rapporto di lavoro subordinato.
